پیشینه و مبانی نظری بلوغ سازمانی - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 30 صفحه قسمتی از متن word (..doc) : فهرست مطالب:بلوغ سازمانی۲-۱1 -مفهوم بلوغ۲-۱2 -دیدگاه چرخه حیاتشکل(۲-11): چرخه حیات سازمان2-۱3- رویکردهای سنجش بلوغ2-14 -رویکردهای بلوغ سازمان از دیدگاه پژوهشگران مختلف2- 14-۱ -رویکرد فرآیندگرا۲-۱4-۲- نگرش نظام مند2-14-۳ -منابع انسانی2-۱4-۴ -مسئولیت های اجتماعی سازمان2-۱4-۵ - رضایت ذینفعان2-۱4-۶ - قابلیت های رهبری و مدیریتی2-۱4-۷ -راهبردهای مناسب مشارکتی2-۱4-۸ - استفاده از سامانه های مدیریتی2-۱4-۹ -یادگیری، بهبود و ارزش آفرینی2-۱4-۱۰ - مدیریت کیفیت محصول2-۱4-۱۱- نتایج عملکرد پایدار2-۱5 -مدل بلوغ قابلیتهای منابع انسانیشكل(۲-۱۲): پنج سطح بلوغ مدل بلوغ قابليتهاي كاركنانشكل(۲-13): ساختار مدل بلوغ قابليتهاي منابع انسانيجدول( ۲-۷): زمينههاي مدل بلوغ قابليتهاي انساني (Curtis et al., 2009)۲-۱6 -پیشینه تحقیق۲-۱6-۱-تحقیقات انجام شده خارجی۲-۱6-۲ -تحقیقات انجام شده داخلیمنابع فارسیمنابع غیر فارسیبلوغ سازمانیبه تازگی مفهومی جدید در مبانی نظری مدیریت مطرح شده است که از آن به بلوغ سازمانی یاد می‌کنند. بلوغ سازمانی بسان خط‌کشی است که اقدامات و فرآیندهای سازمانی را سنجیده و در سطوح مختلف دسته‌بندی می‌کند. این سطوح در واقع منشور راهنمایی را می‌ماند که سازمان‌ها را در رتبه‌بندی فرآیندهای مهم کاری یاری می‌رساند. در واقع هر سازمانی با ارزیابی فرآیندهای مختلف در حوزه‌های مرتبط با ماموریت اصلی‌اش در می‌یابد تا چه اندازه در آن فرآیند توانمند است و آیا به بلوغ سازمانی در آن فرآیند رسیده است یا خیر. پس در واقع بلوغ سازمانی به اندازه‌ای که یک سازمان صراحتا و بدون تناقض، اقدامات و فرآیندهای مستند شده، مدیریت شده، اندازه‌گیری شده و کنترل شده را در سطوح مختلفی طبقه‌بندی کرده و پیوسته بهبود می‌دهد، اشاره دارد. بلوغ فرآیندهای سازمانی از طریق ارزیابی‌ها اندازه‌گیری می‌شود