دانلود رایگان پیشینه و مبانی نظری مدیریت عملکرد - مدیریت عملکرد تعریف عملکرد واژه performance که به معنای عملکرد است از کلمه انگلیسی perform و پسوند a...
دانلود رایگان
لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 28 صفحه قسمتی از متن word (..doc) : مدیریت عملکردتعریف عملکردواژه performance که به معنای عملکرد است از کلمه انگلیسی perform و پسوند ance گرفته‌شده است و از حدود سال 1500 میلادی به بعد متداول شد. این کلمه به معنای تحقق یک امر یا چیزی است که قبلاً تحققیافته است. میتوان گفت که کلمهperformance به معنایی که اکنون فهمیده و درک میشود، اولین بار در سال 1709 میلادی، تعریف شد. هانابوس هم تأکید میکند که عملکرد عبارت است از: انجام دادن هر کار به طریقی مشخص با تعیین هدفی معین برای آن. برخی دیگر بر این باورند که عملکرد عبارت است از نتایج مرتبط بر فعالیتهایی که سازمان انجام میدهد. این نظر یا تعریف را میتوان به عده زیادی از نویسندگانی منتسب کرد که ترجیح داده‌اند عملکرد را با بهکارگیری شاخصهایی مانند میزان سود، درآمد حاصل از سرمایهگذاری، سود خالص یا درآمد حاصل از فروش اندازهگیری کنند. از این رهگذر میتوان گفت که عملکرد مترادف شایستگی و کارایی است.عملکرد در لغت به معنای حالت یا کیفیت کارکرد میباشد. بنابراین عملکرد سازمانی یک سیستم کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. معروفترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران (2002) به‌صورت فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته ارائه‌شده است. طبق این تعریف عملکرد به دو جزء تقسیم میشود (مهدی زاده و همکاران، 1392): مدیریت عملکردتعریف عملکردواژه performance که به معنای عملکرد است از کلمه انگلیسی perform و پسوند ance گرفته‌شده است و از حدود سال 1500 میلادی به بعد متداول شد. این کلمه به معنای تحقق یک امر یا چیزی است که قبلاً تحققیافته است. میتوان گفت که کلمهperformance به معنایی که اکنون فهمیده و درک میشود، اولین بار در سال 1709 میلادی، تعریف شد. هانابوس هم تأکید میکند که عملکرد عبارت است از: انجام دادن هر کار به طریقی مشخص با تعیین هدفی معین برای آن. برخی دیگر بر این باورند که عملکرد عبارت است از نتایج مرتبط بر فعالیتهایی که سازمان انجام میدهد. این نظر یا تعریف را میتوان به عده زیادی از نویسندگانی منتسب کرد که ترجیح داده‌اند عملکرد را با بهکارگیری شاخصهایی مانند میزان سود، درآمد حاصل از سرمایهگذاری، سود خالص یا درآمد حاصل از فروش اندازهگیری کنند. از این رهگذر میتوان گفت که عملکرد مترادف شایستگی و کارایی است.عملکرد در لغت به معنای حالت یا کیفیت کارکرد میباشد. بنابراین عملکرد سازمانی یک سیستم کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. معروفترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران (2002) به‌صورت فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته ارائه‌شده است. طبق این تعریف عملکرد به دو جزء تقسیم میشود (مهدی زاده و همکاران، 1392): کارایی؛ که توصیفکننده چگونگی استفاده سازمان از منابع در تولید محصولات یا خدمات است (رابطه بین ترکیب واقعی و مطلوب درون دادها برای تولید برون دادهای معین)؛ واثربخشی؛ که توصیفکننده درجه نیل به اهداف سازمانی است. شاید بتوان گفت که در بسیاری از موارد، عملکرد انسان نتیجه و بازتاب خصوصیات، روحیات و طرز تلقیهای او از جهان، یعنی طبیعت و ماورای آن است. عوامل مؤثر بر عملکرد فردی را میتوان شامل توانایی فرد، شخصیت، یادگیری، ادراک، انگیزش و فشار روانی دانست. از دیگر عوامل مؤثر بر عملکرد میتوان به سن، جنس، وضع زناشویی و سابقه خدمت اشاره کرد. عملکرد را میتوان به‌صورت تابعی از انگیزش و توان بیان نمود. برخی دیگر از صاحبنظران این فکر را با افزودن ادراک فرد از نقش خود یا شناخت شغل گسترش دادند. عدهای دیگر از صاحبنظران از زاویه دیگری به این موضوع نگریستهاند و اعلام کردهاند که عملکرد صرفاً تابع ویژگیهای فردی نیست، بلکه به سازمان و محیط نیز وابسته است. ممکن است افراد دارای انگیزه شدید باشند و تمامی مهارتهای لازم را برای انجام کار دارا باشند ولی مؤثر بودن آن‌ها وابسته به حمایت و هدایت از طرف سازمان است و کارشان باید به نحوی با نیازهای محیط سازمانی انطباق داشته باشد. هرسی و گلد اسمیت - Hersey & Goldsmith دو عامل دیگر را در مطالعه عملکرد وارد کردهاند که عبارتاند از بازخور و اعتبار. بازخور به کارکنان میفهماند که کارها را چقدر خوب انجام میدهند و اعتبار پشتوانه قانونی تصمیمات مدیریت است. برخی متغیرهای
پیشینه و مبانی نظری مدیریت عملکرد
پیشینه و مبانی نظری مدیریت عملکرد
دانلود پیشینه و مبانی نظری مدیریت عملکرد
پیشینه
و
مبانی
نظری
مدیریت
عملکرد
پیشینه
مبانی
نظری
مدیریت
عملکردپیشینه
و
مبانی
نظری
مدیریت
عملکرد
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مبانی و پیشینه نظری ارزیابی عملکرد
مبانی و پیشینه نظری ارزیابی عملکرد دسته: مدیریت بازدید: 5 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 172 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 37 مبانی و پیشینه نظری ارزیابی عملکرد توضیحات فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد مدیریت منابع ...
توضیحات کامل : مبانی نظری و پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد که در آن به چارچوب نظری و پیشینه پژوهش می پردازیم.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمان های خدماتی - آراداک
مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمان های خدماتی آماده دانلود است. تعداد صفحات ۲۷ صفحه و با فرمت word می باشد، در ادامه فهرست مطالب بعلاوه بخشی از متن فایل تقدیم شده است.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مالی 58 صفحه
توضیحات کامل : مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مالی نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت می باشد که در ابتدا مبانی نظری عملکرد مالی تشریح می شود. در ادامه پیشینه تحقیق عملکرد مالی در پژوهش های داخلی و خارجی ...
پیشینه و مبانی نظری | پایان نامه
پیشینه تحقیق نظری اجمالی بر مدیریت و مدیریت آموزشی و تاریخچه آن در ایران و جهان، ارزیابی عملکرد و مدیریت زمان پیشینه تحقیق هزینه ها ، انواع دیدگاهها درباره رفتار هزینه و ساختار سرمایه و ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمان های خدماتی - آراداک
مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمان های خدماتی آماده دانلود است. تعداد صفحات ۲۷ صفحه و با فرمت word می باشد، در ادامه فهرست مطالب بعلاوه بخشی از متن فایل تقدیم شده است.
پیشینه تحقیق و پایان نامه و پروژه دانشجویی
تحقیق سیستم تعبیه شده و لزوم استفاده از سیستمهای برداشتگر انرژی در آن; تحقیق شبکه روی تراشه ، معماری و مسئله نگاشت در آن; تحقیق مسائل بهینه سازی و بهینه سازی ترکیبی و روشهای حل مسائل آن
مبانی نظری و پیشینه تحقیق
دانلود انواع مبانی نظری و پیشینه تحقیق و پژوهش جدید برای نوشتن فصل دوم پایان نامه روانشناسی و مدیریت ... مبانی نظری رابطه crm و عملکرد مبانی نظری تعریف تعالی سازمانی efqm
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی شرح مختصر: مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی انسان به عنوان یک منبع و سرمایه: سرمایه انسانی وسیله ای است برای دستیابی به مزیت رقابتی ، ماهنامه بیزینس[1 ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مالی - آراداک
مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مالی آماده دانلود است. تعداد صفحات ۳۲ صفحه و با فرمت word می باشد، در ادامه فهرست مطالب بعلاوه بخشی از متن فایل تقدیم شده است.
مبانی نظری مدیریت عملکرد بخش دوم(فصل دوم پایان نامه-ادبیات ...
مبانی نظری مدیریت عملکرد بخش دوم(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری) :در جهان بسيار پيچيده امروزكه با رشد سريغ فن آوريهاي جديد، سازمانها دائماً با محيطهاي متغيير و چالشهاي گوناگون درون و برون ...
مبانی نظری وپیشینه تحقیق مدیریت عملکرد
مبانی نظری و پیشینه ارزیابی عملکرد - نگین کویر neginkv.meeblog.ir/post/280 ذخیره شده ۳۰ شهریور ۱۳۹۵ ه.ش. - مبانی نظری و پیشینه ارزیابی عملکرد پیشینه پژوهش فصل دوم پایان نامه ...
پیشینه تحقیق و مبانی نظری پایان نامه درباره خانواده و ...
مقاله مبانی نظری: تعداد 8 فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره خانواده و عملکرد خانواده دریافت خواهید کرد. فایل اول مبانی نظری فصل دوم پایان نامه درباره خانواده : 18 صفحه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمان های خدماتی - آراداک
مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمان های خدماتی آماده دانلود است. تعداد صفحات ۲۷ صفحه و با فرمت word می باشد، در ادامه فهرست مطالب بعلاوه بخشی از متن فایل تقدیم شده است.
مبانی و پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
مبانی و پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی دسته: اقتصاد بازدید: 4 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 230 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 73 مبانی و پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی فصل دوم مقاله کارشناسی ...
دانلود پروپوزال، مبانی نظری و پایان نامه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد در ایران و جهان نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت می باشد که در ابتدا مبانی نظری ارزیابی عملکرد تشریح می شود. در ادامه پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد در پژوهش های داخلی ...
مبانی نظری و پیشینه ارزیابی عملکرد
مبانی,نظری و,پیشینه,ارزیابی,عملکرد,,مبانی نظری و پیشینه ارزیابی عملکرد سرویس سایت سایت رزبلاگ بزرگترین سرویس ارائه خدمات سایت نویسی حرفه ای در ایران
مبانی نظری مدیریت عملکرد بخش دوم(فصل دوم پایان نامه-ادبیات ...
مبانی نظری مدیریت عملکرد بخش دوم(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری) :در جهان بسيار پيچيده امروزكه با رشد سريغ فن آوريهاي جديد، سازمانها دائماً با محيطهاي متغيير و چالشهاي گوناگون درون و برون ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمان های خدماتی - آراداک
مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمان های خدماتی آماده دانلود است. تعداد صفحات ۲۷ صفحه و با فرمت word می باشد، در ادامه فهرست مطالب بعلاوه بخشی از متن فایل تقدیم شده است.
مبانی و پیشینه نظری سیاست‌ها و عملکرد های مدیریتی
مبانی,پیشینه,نظری سیاست‌ها,عملکرد,مدیریتی,,مبانی و پیشینه نظری سیاست‌ها و عملکرد های مدیریتی,فروشگاه فایل های خوب دانشجویی
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی بررسی شاخص های سنجش عملکرد ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی بررسی شاخص های سنجش عملکرد (سنتی و نوین) با ۳۳ صفحه به صورت فایل word و مناسب منبع دهی و استفاده در پژوهش های دانشگاهی می باشد.
مبانی نظری وپیشینه تحقیق مدیریت عملکرد
مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع عملکرد سازمانی 2016-11-05 دانلود فایل مبانی نظری تی وی 28 mabani-nazari-blog.tv28.ir/ ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه تحقیق تحریف های شناختی دسته: مدیریت بازدید: 4 بار فرمت فایل ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی بررسی شاخص های سنجش عملکرد ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی بررسی شاخص های سنجش عملکرد (سنتی و نوین) با ۳۳ صفحه به صورت فایل word و مناسب منبع دهی و استفاده در پژوهش های دانشگاهی می باشد.
مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد
مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد دسته بندی : مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت تعداد بازدید : ۱ بار فرمت فایل : docx حجم فایل : ۵۸ کیلوبایت تعداد صفحات فایل : ۱۰ مبانی نظری موضوع ارزیابی عملکرد در ۱۰ صفحه ورد قابل ویرایش با ...