پیشینه و مبانی نظری مدیریت عملکرد - دانلود رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 28 صفحه قسمتی از متن word (..doc) : ‏مدیریت ‏عملکرد‏تعریف عملکرد‏واژه performance ‏ که به معنای عملکرد است از کلمه انگلیسی perform ‏و ‏پسوند ance‏ گرفته‌شده‏ است و از حدود سال 1500 میلادی به بعد متداول شد. این کلمه به معنای تحقق یک امر یا چیزی است که ‏قبلاً‏ ‏تحقق‌‏یافته است. ‏م‏ی‏‌‏توان گفت که کلمهperformance ‏ به معنایی که اکنون فهمیده و درک ‏م‏ی‏‌‏شود، اولین بار در سال 1709 میلادی، تعریف شد. هانابوس هم ‏تأک‏ید ‏م‏ی‏‌‏کند که عملکرد عبارت است از: انجام دادن ‏هر کار‏ به طریقی مشخص با تعیین هدفی معین برای آن. برخی دیگر بر این باورند که عملکرد ‏عبارت است‏ از نتایج مرتبط بر‏ ‏فعال‏یت‏‌‏هایی که سازمان انجام ‏م‏ی‏‌‏دهد. این نظر یا تعریف را ‏م‏ی‏‌‏توان به ‏عده‏ زیادی از نویسندگانی منتسب کرد که ترجیح ‏داده‌اند‏ عملکرد را با ‏به‌کارگ‏یری ‏شاخص‌ها‏یی مانند میزان سود، درآمد حاصل از ‏سرما‏یه‏‌‏گذاری، سود خالص یا درآمد حاصل از فروش ‏اندازه‌گ‏یری کنند. از این رهگذر ‏م‏ی‏‌‏توان گفت که عملکرد مترادف شایستگی و کارایی است.‏عملکرد در لغت به معنای حالت یا کیفیت کارکرد ‏م‏ی‏‌‏باشد. بنابراین عملکرد سازمانی یک سیستم کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. ‏معروف‌تر‏ین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران (2002) ‏به‌صورت‏ فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته‏ ارائه‌شده‏ است. طبق این تعریف عملکرد به دو جزء تقسیم ‏م‏ی‏‌‏شود (مهدی زاده و همکاران، 1392): ‏مدیریت ‏عملکرد‏تعریف عملکرد‏واژه performance ‏ که به معنای عملکرد است از کلمه انگلیسی perform ‏و ‏پسوند ance‏ گرفته‌شده‏ است و از حدود سال 1500 میلادی به بعد متداول شد. این کلمه به معنای تحقق یک امر یا چیزی است که ‏قبلاً‏ ‏تحقق‌‏یافته است. ‏م‏ی‏‌‏توان گفت که کلمهperformance ‏ به معنایی که اکنون فهمیده و درک ‏م‏ی‏‌‏شود، اولین بار در سال 1709 میلادی، تعریف شد. هانابوس هم ‏تأک‏ید ‏م‏ی‏‌‏کند که عملکرد عبارت است از: انجام دادن ‏هر کار‏ به طریقی مشخص با تعیین هدفی معین برای آن. برخی دیگر بر این باورند که عملکرد ‏عبارت است‏ از نتایج مرتبط بر‏ ‏فعال‏یت‏‌‏هایی که سازمان انجام ‏م‏ی‏‌‏دهد. این نظر یا تعریف را ‏م‏ی‏‌‏توان به ‏عده‏ زیادی از نویسندگانی منتسب کرد که ترجیح ‏داده‌اند‏ عملکرد را با ‏به‌کارگ‏یری ‏شاخص‌ها‏یی مانند میزان سود، درآمد حاصل از ‏سرما‏یه‏‌‏گذاری، سود خالص یا درآمد حاصل از فروش ‏اندازه‌گ‏یری کنند. از این رهگذر ‏م‏ی‏‌‏توان گفت که عملکرد مترادف شایستگی و کارایی است.‏عملکرد در لغت به معنای حالت یا کیفیت کارکرد ‏م‏ی‏‌‏باشد. بنابراین عملکرد سازمانی یک سیستم کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. ‏معروف‌تر‏ین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران (2002) ‏به‌صورت‏ فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته‏ ارائه‌شده‏ است. طبق این تعریف عملکرد به دو جزء تقسیم ‏م‏ی‏‌‏شود (مهدی زاده و همکاران، 1392): ‏کارایی؛ که ‏توص‏یف‏‌‏کننده چگونگی استفاده سازمان از منابع در تولید محصولات یا خدمات است (رابطه بین ترکیب واقعی و مطلوب درون دادها برای تولید برون دادهای معین)؛ و‏اثربخشی؛ که ‏توص‏یف‏‌‏کننده درجه نیل به اهداف سازمانی است. ‏شاید بتوان گفت که در بسیاری از موارد، عملکرد انسان نتیجه و بازتاب خصوصیات، روحیات و طرز ‏تلق‏ی‏‌‏های او از جهان، یعنی طبیعت و ماورای آن است. عوامل ‏مؤثر ‏بر ‏عملکرد ‏فردی ‏را ‏می‏‌‏توان ‏شامل ‏توانایی ‏فرد، ‏شخصیت، ‏یادگیری، ‏ادراک، انگیزش ‏و ‏فشار ‏روانی ‏دانست. ‏از ‏دیگر ‏عوامل ‏مؤثر ‏بر ‏عملکرد ‏می‏‌‏توان ‏به ‏سن، ‏جنس، ‏وضع ‏زناشویی و ‏سابقه ‏خدمت ‏اشاره ‏کرد. عملکرد ‏را ‏می‏‌‏توان ‏به‏‌‏صورت ‏تابعی ‏از ‏انگیزش ‏و ‏توان ‏بیان ‏نمود. ‏برخی ‏دیگر ‏از ‏صاحب‏‌‏نظران ‏این ‏فکر ‏را ‏با ‏افزودن ‏ادراک ‏فرد ‏از نقش ‏خود ‏یا ‏شناخت ‏شغل ‏گسترش ‏دادند. عده‏‌‏ای ‏دیگر ‏از ‏صاحب‏‌‏نظران ‏از زاویه ‏دیگری ‏به ‏این ‏موضوع ‏نگریسته‏‌‏اند ‏و ‏اعلام ‏کرده‏‌‏اند ‏که عملکرد ‏صرفاً ‏تابع ‏و‏یژگی‏‌‏های ‏فردی ‏نیست، ‏بلکه ‏به ‏سازمان ‏و ‏محیط ‏نیز ‏وابسته ‏است. ممکن ‏است ‏افراد ‏دارای ‏انگیزه ‏شدید ‏باشند ‏و تمامی ‏مهارت‏‌‏های ‏لازم ‏را ‏برای ‏انجام ‏کار ‏دارا ‏باشند ‏ولی ‏مؤثر ‏بودن ‏آن‌ها ‏وابسته ‏به ‏حمایت ‏و ‏هدایت ‏از ‏طرف ‏سازمان ‏است ‏و ‏کارشان ‏باید به ‏نحوی ‏با ‏نیازهای ‏محیط ‏سازمانی ‏انطباق ‏داشته ‏باشد. هرسی ‏و گلد ‏اسمیت ‏- Hersey & Goldsmith ‏دو ‏عامل ‏دیگر ‏را ‏در ‏مطالعه ‏عملکرد ‏وارد ‏کرده‏‌‏اند ‏که عبارت‏‌‏اند ‏از ‏بازخور ‏و ‏اعتبار. بازخور ‏به ‏کارکنان ‏می‏‌‏فهماند ‏که ‏کارها ‏را ‏چقدر ‏خوب ‏انجام ‏می‏‌‏دهند ‏و ‏اعتبار ‏پشتوانه ‏قانونی ‏تصمیمات مدیریت ‏است. برخی ‏متغیرهای

پیشینه و مبانی نظری مدیریت عملکرد

دانلود پیشینه و مبانی نظری مدیریت عملکرد

پیشینه

و

مبانی

نظری

مدیریت

عملکرد

پیشینه

مبانی

نظری

مدیریت

عملکردپیشینه

و

مبانی

نظری

مدیریت

عملکرد

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سرمایه و وجه نقد آزاد و ...

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سرمایه و وجه نقد آزاد و عملکرد شرکتها (فصل دوم) در 40 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. مشخصات محصول:

عملکرد تحصیلی-مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و ...

کد محصول: psr80. تعداد صفحات : ۲۳ صفحه . فرمت فایل word. قیمت: ۷۰۰۰ تومان. مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و خارجی در مورد عملکرد تحصیلی . فهرست مطالب. مبانی نظری عملکرد تحصیلی ۱. تعاریف عملکرد تحصیلی ۳

پیشینه تحقیق و مبانی نظری پایان نامه درباره خانواده و ...

مقاله مبانی نظری: تعداد 8 فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره خانواده و عملکرد خانواده دریافت خواهید کرد. فایل اول مبانی نظری فصل دوم پایان نامه درباره خانواده : 18 صفحه

مبانی نظری و پیشینه پژوهشی بررسی شاخص های سنجش عملکرد ...

مبانی نظری و پیشینه پژوهشی بررسی شاخص های سنجش عملکرد (سنتی و نوین) با ۳۳ صفحه به صورت فایل word و مناسب منبع دهی و استفاده در پژوهش های دانشگاهی می باشد.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمان های خدماتی - آراداک

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمان های خدماتی آماده دانلود است. تعداد صفحات ۲۷ صفحه و با فرمت word می باشد، در ادامه فهرست مطالب بعلاوه بخشی از متن فایل تقدیم شده است.

عملکرد سازمانی- مبانی و چارچوب نظری پیشینه تحقیق داخلی و ...

کد محصول:pmd90. تعداد صفحات : ۳۶ صفحه . فرمت فایل word. قیمت: ۸۰۰۰ تومان. مبانی نظری ، ادبیات ، پیشینه تحقیق داخلی ، پیشینه تحقیق خارجی در مورد عملکرد سازمانی . بخشی از متن: تشریح مفهوم عملکرد. در ضرورت وتشریح مفهوم عملکرد ...

عملکرد تحصیلی-مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و ...

کد محصول: psr80. تعداد صفحات : ۲۳ صفحه . فرمت فایل word. قیمت: ۷۰۰۰ تومان. مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و خارجی در مورد عملکرد تحصیلی . فهرست مطالب. مبانی نظری عملکرد تحصیلی ۱. تعاریف عملکرد تحصیلی ۳

فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد تحصیلی - دبیر فایل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد تحصیلی. دانشجویان و کاربران گرامی محتوای این فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد تحصیلی می باشد که در قالب word – قابل ویرایش و در 12 صفحه تهیه و تنظیم شده است برای خرید و دانلود فایل به ...

مبانی نظری و پیشینه پژوهشی عوامل مؤثر تحت کنترل مدیریت بر ...

با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پیشینه پژوهشی و تحقیق و مبانی نظری عوامل مؤثر تحت کنترل مدیریت بر سودآوری عملکرد مالی مدیریت شعب بانک نمونه » که بطور کامل و جامع به این مبحث پرداخته و نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد مدیریت منابع ...

توضیحات کامل : مبانی نظری و پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد که در آن به چارچوب نظری و پیشینه پژوهش می پردازیم.

عملکرد تحصیلی-مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و ...

کد محصول: psr80. تعداد صفحات : ۲۳ صفحه . فرمت فایل word. قیمت: ۷۰۰۰ تومان. مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و خارجی در مورد عملکرد تحصیلی . فهرست مطالب. مبانی نظری عملکرد تحصیلی ۱. تعاریف عملکرد تحصیلی ۳

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمان های خدماتی - آراداک

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمان های خدماتی آماده دانلود است. تعداد صفحات ۲۷ صفحه و با فرمت word می باشد، در ادامه فهرست مطالب بعلاوه بخشی از متن فایل تقدیم شده است.

پیشینه و مبانی نظری | پایان نامه

پیشینه تحقیق نظری اجمالی بر مدیریت و مدیریت آموزشی و تاریخچه آن در ایران و جهان، ارزیابی عملکرد و مدیریت زمان پیشینه تحقیق هزینه ها ، انواع دیدگاهها درباره رفتار هزینه و ساختار سرمایه و ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی شرح مختصر: مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی انسان به عنوان یک منبع و سرمایه: سرمایه انسانی وسیله ای است برای دستیابی به مزیت رقابتی ، ماهنامه بیزینس[1 ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی مدیریت عملکرد

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه. مدیریت عملکرد . تعریف عملکرد. واژه performance که به معنای عملکرد است از کلمه انگلیسی perform و پسوند ance گرفته‌شده است و از حدود سال 1500 میلادی به بعد متداول شد.

پیشینه تحقیق و مبانی نظری مدیریت استراتژيک منابع انسانی و ...

2-1-25-2) مدل مدیریت عملکرد بالا. 66 2-1-25-3) مدل مدیریت مشارکت بالا. 66 2-1-25-4) مدل 5p مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 67 2-1-25-5) مدل رایت و اسنل. 69 ... مبانی نظری و پیشینه پژوهش ...