مبانی نظری و سوابق پژوهش تعاریف و مفاهیم فلسفه اخلاقی کارکنان (فصل دوم) - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 25 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : 2-2 ): فلسفه اخلاقی کارکنان ...............................................................................................272– 2-1 ) مقدمه .......................................................................................................................................272– 2-2 ) مفهوم فلسفه اخلاقی ...............................................................................................................272-2-3 ) پیشینه تاریخی فلسفه اخلاق .......................................................................................................282-2-4 ) عوامل اثر گذار بر فلسفه اخلاقي .................................................................................................292-2-5 ) انواع فلسفه های اخلاقی ............................................................................................................302-2-5-1 ) دسته بندی بر حسب هدف یا فرآیند ................................................................30 2-2-5-2 ) دسته بندی محوری ..........................................................................................312-2-5-3 ) دسته بندی فورسیت ........................................................................................322-2-5-4) دسته بندی قاری سید فاطمی................................................................................332-2-5-5 ) دسته بندی الوانی .................................................................................................352-2-5-6) دسته بندی رحمان سرشت ...................................................................................362-2-5-7 ) دسته بندی لدبتر...................................................................................................372-2-5-8 ) دسته بندی هس مر ............................................................................................382-2-6) پیامد اخلاق در سازمانها ...............................................................................................................432-4): پيشينه تحقيقاتی...................................................................................................................................522-4-1) مقدمه .................................................................................................................................................522-4-2) پيشينه تحقيقات داخلی .....................................................................................................................522-4-3) پيشينه تحقيقات خارجی ..................................................................................................................542-2) فلسفه اخلاقی کارکنان 2-2-1)مقدمهاخلاق را مجموعه ای از صفات روحی و باطنی انسان تعریف کرده اند که به صورت اعمال و رفتاری که از خلقیات درونی انسان ناشی می شود ، بروز ظاهری پیدا می کند و بدین سبب گفته می شود که اخلاق را از راه آثارش می توان تعریف کرد . استمرار یک نوع رفتار خاص ، دلیل بر آن است که این رفتار یک ریشه درونی و باطنی در عمق جان و روح فرد یافته است که آن ریشه را خلق و اخلاق می نامند . دامنه اخلاق را در حد رفتارهای فردی تلقی می کنند ، اما رفتارهای فردی وقتی که در سطح جامعه یا نهادهای اجتماعی تسری پیدا می کند و شیوع می یابد ، به نوعی به اخلاق جمعی تبدیل می شود که ریشه اش در فرهنگ جامعه می دواند و خود نوعی وجه غالب می یابد که جامعه را با آن می توان شناخت (رجبي پور ميبدي و دهقاني فيروزآبادي به نقل از قرا ملکی ، 1391) . 2– 2-2) مفهوم فلسفه اخلاقی اتیکس Ethics به معنی اخلاق از واژه یونانی اتوس ، به معنی ویژگی شخصیتی یا آداب و رسوم می باشد (سهرابی و خانلری ، 1388) . اخلاق یعنی رعایت اصول معنوی و ارزشهایی که بر رفتار شخص یا گروه حاکم است یعنی درست چیست و نادرست کدام است (دفت ، 1374) .فلسفه اخلاق ، رشته ای علمی ، فلسفی و نوپاست که تعاریف مختلف و گوناگونی برای آن ارائه شده است . برخی آن را چنین تعریف کرده اند : فلسفه اخلاق ، علمی است که به تبیین اصول ، مبانی و مبادی علم اخلاق می پردازد و مبادی تصوری و تصدیقی علم اخلاق و گزاره های اخلاقی را مورد پردازش قرار می دهد . برخی در تعریف آن گفته اند : فلسفه اخلاق ، شناخت برترین Math ethics است ؛ این که خوبی چیست ، بدی کدام است ، دادگری چیست و ستمگری کدام است ؟ به تعبیر دیگر ، فلسفه اخلاق ، علمی است که در آن از چیستی خوبی و بدی و از وظایف و تکالیف اخلاقی و این که این تکالیف برای چه مقصودی باید انجام گیرد و هدف و غایت این وظائف و تکالیف چیست ، بحث می کند . بنابراین ، فلسفه اخلاق ، علمی است که از مبادی تصدیقی علم اخلاق به منظور تشخیص معیارهای خوبی و بدی و به دست آوردن ملاک ارزشی رفتار انسان ها بحث می کند ؛ به این معنا که انسان تکالیف و رفتارهای اخلاقی را برای چه هدف و غایتی باید انجام بدهد یا آن را ترک کند ، و هدف و مقصد این رفتارها چیست ؟ هدف فلسفه اخلاق ، شناخت ملاک های خوبی و بدی افعال است تا انسان ها رفتارشان را بر اساس آن و با انگیزه و هدفی که از آن دارند بسنجند (زکی ، 1384) . 2-2-3) پیشینه تاریخی فلسفه اخلاقفلسفه اخلاق ، از مباحث نسبتاً نو بنیاد در مباحث اخلاقی است که در نیم قرن اخیر به عنوان رشته مستقل توجه دانشمندان علم اخلاق را به خود جلب کرده است . بسیاری بر این باورند که نخستین جوانه آن در سال 1903 میلادی با انتشار کتاب مبانی اخلاق جورج ادوارد مور George Edward Moore زده شد . هیچ تردیدی وجود ندارد که این گونه مباحث در لابلای کتابهای فلسفی و اخلاقی وجود داشته و از مهم ترین دغدغه های متفکران در عرصه اخلاق بوده است تا جایی که پیشینه تاریخی این گونه مباحث از زمان سقراط (حدود 399 ـ 470 ق . م .) در باب فرار از زندان و مجازات و زیر پا گذاشتن قانون گرفته ، تا «لاک» Locke (1632 ـ 1704) در باب تساهل دینی ، هیوم Hume (1711 ـ 1776) در باب خودکشی ، جرمی بنتام Bentham (1748 ـ 1832) در باب اعلامیه حقوق بشر فرانسه ، میل Mill (1806 ـ 1873) در باب تساوی جنسی ، نیچه Nietzsche (1844 ـ 1900) در باب مجازات ، جان دیویی Dewey (1859ـ1952) در باب دمکراسی در امریکا ، و سارتر Sartre (1905 ـ 1980) در باب نسل کشی در ویتنام قابل ردیابی است (همان منبع) .2-2-4) عوامل اثر گذار بر فلسفه اخلاقي با مطالعه مدل های متعدد رفتار اخلاقی ، عوامل متعددی به عنوان فاکتورهای اثرگذار بر رفتار اخلاقی در سازمان شناسایی شده اند . در اکثر مدل های اخلاقی ، فاکتورهای مشابهی به عنوان عوامل اثرگذار بر رفتار اخلاقی سازمان ها معرفی شده اند ، تولايي (1388) با دسته بندی ساده تری از عوامل اثر گذار بر فلسفه اخلاقی آنها را به دو دسته عوامل فردی(سطح خرد) ، سازماني(سطح مياني) و اجتماعی (سطح كلان)تقسیم کرد . 2-2-4-1) فردی : نگرش (ارزیابی فرد از خوب و بد) ، قصد ، قدرت نفس (مقاومت در برابر انگیزه های بیرونی) ، مرکز کنترل (تمایل به برهاناخلاقی در افراد مرکز کنترل درونی) ، وابستگی میدانی (بعنوان راهنمای افراد برای انجام کارها) ، دموگرافی