دانلود رایگان


مبانی نظری و پیشینه حسابداری منابع انسانی - دانلود رایگان



دانلود رایگان مبانی نظری و پیشینه حسابداری منابع انسانی - 13 ‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق سرمایه سازمانی وحسابدار منابع انسانی ‏2-1- ‏مقدمه‏ ‏13 ‏2-2 ‏انواع‏ ‏سر...

دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 46 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : 13‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق سرمایه سازمانی وحسابدار منابع انسانی‏2-1- ‏مقدمه‏ ‏13‏2-2 ‏انواع‏ ‏سرما‏ی‏ه‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏14‏2-2-1- ‏سرما‏ی‏ه‏ ‏ف‏ی‏ز‏ی‏ک‏ی‏ ‏16‏2-2-2- ‏سرما‏ی‏ه‏ ‏ساختار‏ی‏ ‏17‏2-2-3- ‏سرما‏ی‏ه‏ ‏انسان‏ی‏ ‏18‏2-3- ‏حسابدار‏ی‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی‏ ‏20‏2-3-1‌- ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏حسابدار‏ی‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی‏ ‏20‏2-3-‌‏2- ‏تار‏ی‏خچه‏ ‏حسابدار‏ی‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی‏ ‏22‏2-3-‌‏3‏‌‏- ‏حسابدار‏ی‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی‏ ‏چ‏ی‏ست؟‏ ‏28‏2-3-‌‏4- ‏اندازه ‏گ‏ی‏ر‏ی‏ها‏ی‏ ‏غ‏ی‏ر‏ ‏پول‏ی‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی‏ ‏29‏2-3-5‏‌‏- ‏روشها‏ی‏ ‏گزارشگر‏ی‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی‏ ‏39‏2-3-‌‏6- ‌‏مشكلات‏ ‏حسابداري‏ ‏داراييهاي‏ ‏انساني‏ ‏40‏2-3-7- ‏اهداف‏ ‏حسابدار‏ی‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی‏ ‏41‏2-3-8 - ‏روش‏ ‏ها‏ی‏ ‏حسابدار‏ی‏ ‏اندازه‏ ‏گ‏ی‏ر‏ی‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی‏ ‏42‏2-4- ‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏تحق‏ی‏ق‏ ‏46‏2-4-1- ‏تحقيقات‏ ‏خارج‏ی‏ ‏46‏2-4-2- ‏تحقيقات ‏داخلي‏ ‏4914‏2-1- مقدمه ‏در سال های اخیر ,‏ سطح تبادلات جهانی و حرکت به سمت اقتصاد دانش پایه منجر به تغییر پارادایم حاکم اقتصادی شده است.و دورانی که نقش مدیریت فقط یافتن راهی برای ترکیب بهینه ی محصولات و بازار های هدف و رفع موانع ورود کالا به این بازار ها بوده تمام شده و می توان شاهد اقتصاد مبتنی بر دانش knowledge‏ و اطلاعات Information‏ بود که اساس و بنیان آن بر محور دارایی های نامشهود Intangible Assets‏ و سرمایه ی فکری استوار است.در چنین فضایی سرمایه های فکری و دانش سازمانی بیش از گذشته به عنوان مزیت های رقابتی مورد توجه قرار گرفته اند.‏در این دوران نگاه مدیریت واحد های انتفاعی به جای محیط و صنعت به طور جدی به منابع درون سازمانی معطوف شده است که از آن با عناوینی چون دارایی نامشهود، ‏دانش، ‏دارایی راهبردی و ... یاد می شود ‏که این منابع درون سازمانی واجد شرایط ایجاد و افزایش مزیت ها ی رقابتی پایدار می باشند.‏در طول نیمه دوم قرن بیستم مفهوم،نقش و اهمیت دانش در اقتصاد و تجارت تغییرات زیادی یافته است.و از دهه ی 90 الگوی رشد اقتصادی دچار تغییرات اساسی شد و در نتیجه، ‏عامل دانش به عنوان مهمترین سرمایه، ‏جایگزین سرمایه ی مالی و فیزیکی در اقتصاد جهانی شد. ‏به عبارت دیگر اقتصاد دانش محور جای اقتصاد صنعتی را گرفت و در این اقتصاد دانش به عنوان کلیدی ترین عامل ایجاد ارزش و ثروت جای خود را با عوامل اصلی تولید ثروت در اقتصاد صنعتی یعنی زمین، ‏نیروی کار، ‏پول و ماشین آلات و ... عوض کرد.‏منابع انسانی سازمانها با تمام اهمیت آن به عنوان یک منبع اقتصادی که منافع آتی را برآورده می سازد ناشناخته مانده است و از جمله داراییهای نامرئی به حساب می آید که هزینه های مرتبط با آن چشمگیرتر از منافع آن است و با توجه به اینکه استفاده بهینه از منابع انسانی نشانه ای مدیریت کاراست در ارزیابی عملکرد مدیران جایگاه قابل توجهی دارد. و چون دو 16‏عنصر کارآیی و اثربخشی محور توجه اصلی میدان است رسیدگی و بررسی به مبحث منابع انسانی چشمگیر به نظر می آید. و انسان به عنوان رکنی محسوب می شود که درتولید و ارائه خدمات موثرتر از تجهیزات و تکنولوژی و پول است.‏(فروغی و احمدی نژاد ،1390)‏2-2 انواع سرمایه سازمانی‏ ‏امروزه در جهاني پر از شتاب و تغيير زندگي مي‌کنيم، توان بالاي ارتباطات و تکنولوژي نيز با اين امر دامن زده و از طرفي دوره زماني انحصار منابع و سرمايه‌هاي مالي و مادي سنتي را نيز کوتاه‌تر کرده چرا که امکان تقليد و الگو برداري از آن را نسبت به گذشته بسيار ساده و کم هزينه‌تر کرده است. امروزه مديران متوجه اين مطلب شده‌اند که حتي به شرط وجود بهترين منابع و امکانات نبود نيروي انساني با استعداد که بتواند حداکثر بهره‌وري را از منابع سنتي به عمل آورد نمي‌تواند تضميني براي بهبود عملکرد و توسعه باشد بنابراين، مهمترين و با ارزش ‏‌ترين دارايي‌هاي هر سازماني دارايي‌هاي نامشهود آن سازمان - ‏توانمنديهاي نيروي انساني- است که اغلب به روش‌هاي حسابداري معمول قابل اندازه‌گيري و مشاهده نيستند و به عنوان سرمايه نامشهود نقش يک مزيت رقابي را براي سازمان ايفا ميکنند تاکنون دو نوع سرمايه مهم يعني سرمايه انساني و سرمايه اجتماعي مورد توجه مديران و محققان سازماني بوده است. تئوري سرمايه انساني در ابتدا جهت برآورد ميزان درآمد افراد بر حسب سرمايه‌گذاري که روي خود صورت داده‌اند مطرح شد (بکر ، 1964). سرمايه انساني اغلب به عنوان سرمايه فکري تلقي مي‌گردد و به نوعي شامل مهارت ها، توانايي‌ها و دانش و تجاربي است که يک شخص با خود به سازماني مي‌آورد (انويک، 2005). مطابق نظر بکر (1964) سرمايه انساني را به عنوان مهارت‌ها و دانشي که افراد از طريق سرمايه‌گذاري بر روي تحصيلات، آموزش ضمن خدمت و ساير روشهاي کسب مهارت کسب مي‌کنند تعريف مي‌کنيم. با توجه به اين تعريف سازمانهاي موفق سازمانهايي هستند که در جذب، به کارگيري، توسعه و نگهداري بهترين کارکنان موفق باشند و از اين رو يک دارايي انساني قوي شکل دهند (تور و آفوراي ، 2010) سرمايه اجتماعي به ارزش دارايي‌هاي واقعي يا بلقوه‌اي که فرد، در سازمان بر حسب اينکه چه کساني را مي‌شناسد، با چه شبکه‌هاي اجتماعي در ارتباط است و چه اعتباري در سازمان دارد، به دست مي‌آورد اشاره دارد. اعتماد بين اعضاي شبکه اجتماعي مفهوم اصلي سرمايه اجتماعي و عنصري ضروري براي نوآوري و رشد اقتصادي است (لورنز ، 1992). الواني (1383) سرمايه اجتماعي را مجموعه‌اي از

مبانی نظری و پیشینه حسابداری منابع انسانی


مبانی نظری و پیشینه حسابداری منابع انسانی


دانلود مبانی نظری و پیشینه حسابداری منابع انسانی


مبانی


نظری


و


پیشینه


حسابداری


منابع


انسانی


مبانی


نظری


پیشینه


حسابداری


منابع


انسانیمبانی


نظری


و


پیشینه


حسابداری


منابع


انسانی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت واکسیناسیون در دام (باکتریایی –ویروسی)

پاورپوینت کارگاه آموزشی ایمنی دارویی

پیشینه و مبانی نظری اثر تكانه هاي قيمت نفت بر اندازه اقتصادی دولت ها

تحقیق در مورد اهليت 8ص

پاورپوینت نظم چیست و چه تاثیری در کارهایمان دارد؟

پاورپوینت درمورد چند ضلعی ها

پاورپوینت ارتباط و ارتباط درمانی

ادبیات نظری تحقیق بازی، اسباب بازی

پاورپوینت سفر آب روی زمین علوم هفتم

پاورپوینت پیاده راهها