مبانی نظری وپیشینه تحقیق آموزش در سازمانها، آموزش ضمن خدمت و اثربخشی - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 57 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : مبانی نظری وپیشینه تحقیق آموزش در سازمانها، آموزش ضمن خدمت و اثربخشیفصل دوم: مباني نظري و پیشینهالف- مبانی نظری 16٢-١- مقدمه 162-2 – آموزش 182-3 - تفاوت آموزش و پرورش عمومی و آموزش کارکنان در سازمان 192-4- آموزش در سازمانها 202-5- انواع آموزش در سازمانها 212-5-1- آموزش قبل از خدمت 212-5-2- آموزش بدو خدمت 222-5-3- آموزش ضمن خدمت 222-5-4- آموزش بعد از خدمت 232-6- آموزش ضمن خدمت 232-6-1- اهداف آموزش ضمن خدمت كاركنان 242-7- مزایای آموزش كاركنان 252-8- جایگاه، فلسفه و ضرورت اثربخشی آموزشی در سازمانها 262-9- شاخصهای اثربخشی آموزش 272-10- ضرورت تعيين اثربخشي برنامههاي آموزشي 282-11- اثربخشی 292-11-1- تعریف اثر بخشي 292-11-3- مفهوم اثربخشی آموزشی 312-11-4- ارزیابی اثربخشی درونی 332-11-5- ارزیابی اثربخشی بیرونی 352-11-6- تعيين بازده آموزش 36عنوان صفحه 2-11-7- ارتقاء كيفيت آموزش 372-11-8- ارزيابي اثربخشي دورههاي آموزشي 392-11-10- عوامل مؤثر براثربخشي برنامههاي آموزشي 412-11-11- مؤلفههاي اثربخشي 422-11-12- دیدگاههای اثر بخشی 432-11-13- رویکردهای موجود به اثربخشی 442-11-13-1- رویکرد مبتنی بر تامین هدف 442-11-13-2- رویکرد مبتنی بر تامین منابع سیستم 452-11-13-3- رویکرد مبتنی بر فرایند دروني 452-11-13-4- رویکرد عوامل استراتژیک 462-11-13-5- رویکرد ارزشهای رقابتی 472-11-14- مدلهای اثربخشی آموزش 472-11-14-1- مدل فرایندی ارزیابی برنامه های آموزشی 472-11-14-2- مدل هدف مدار تايلر 482-11-14-3- روش اديورنه 482-11-14-4- روش دفيليپس 482-11-14-5- روش C.I.P.O 492-11-14-6- مدل آزمايش اجتماعي 502-11-14-7- روش T.V.S 502-11-14-8- روش كرك پاتريك 502-11-14-8-1- سطح یک ـ واکنش 512-11-14-8-2- سطح دوـ یادگیری 512-11-14-8-3- سطح سه ـ رفتار 522-11-14-8-4- سطح چهارـ نتایج 53عنوان صفحه2-11-14-9- مدل ارزشيابي مبتني بر مدافعه 552-11-14-10- مدل ورودی ـ فرآیند ـ خروجی 552-11-14- 11- مدل تلفیقی ارزیابی و اثربخشی آموزشی 552-11-14- 12- مدل انگیزشی اثربخشی آموزشی نئو 562-11-14- 13- مدل انتقالی اثربخشی بالدوین و فورد 572-11-14- 14- مدل اثربخشی آموزشی ماتیو و مارتین 572-11-14- 15- مدل انتقال هولتون 582-12- نقش منابع انسانی در صنعت گردشگری 592-13- آموزش منابع انسانی در صنعت گردشگری 602-14- پیشینه تحقیق 612-14-1- تحقیقات خارجی 622-14-2- تحقیقات داخلی 632-15- جمعبندی 682-15-1- جمعبندی فصل 68مباني نظري و پیشینهالف- مبانی نظری