دانلود رایگان


مبانی نظری وپیشینه تحقیق تعهد سازماني - دانلود رایگان



دانلود رایگان مبانی نظری وپیشینه تحقیق تعهد سازماني - ‏فهرست مطالب: ‏تعهد‏ ‏سازماني ‏ابعاد‏ ‏و‏ ‏تعاريف‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني ‏1. ‏تعهد‏ ‏عاطفي ‏2- ‏تعهد‏ ‏مستمر ‏...

دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 47 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : ‏فهرست مطالب:‏تعهد‏ ‏سازماني‏ابعاد‏ ‏و‏ ‏تعاريف‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني‏1. ‏تعهد‏ ‏عاطفي‏2- ‏تعهد‏ ‏مستمر‏تعاريفي‏ ‏ديگر‏ ‏از‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني‏•‏ ‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏مشتري‏ ‏•‏ ‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏خود‏ ‏•‏ ‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏مردم‏ ‏•‏ ‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏وظيفه‏ ‏•‏ ‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏سازمان‏اهميت‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني‏مدل‏ ‏سه‏ ‏بخشي‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني‏ويژگيهاي‏ ‏شخصي‏ ‏موثر‏ ‏بر‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني‏خصوصيات‏ ‏شغلي‏ ‏و‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني‏دو‏ ‏ديدگاه‏ ‏كلي‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني‏رابطه‏ ‏رفتار‏ ‏ونگرش‏ :‏تمايز‏ ‏بعد‏ ‏رفتاري‏ ‏و‏ ‏بعد‏ ‏نگرشي‏تعهد‏ ‏سازماني‏ ‏مفهوم‏ ‏يك‏ ‏بعدي‏ ‏يا‏ ‏چند‏ ‏بعدي‏الگوهاي‏ ‏چند‏ ‏بعدي‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏تأثير‏ ‏مالكيت‏ ‏كاركنان‏ ‏بر‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني‏راهكارهايي‏ ‏براي‏ ‏افزايش‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني‏مروری‏ ‏بر‏ ‏پژوهش‏ ‏های‏ ‏پیشین‏تحقیقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏داخل‏ ‏و‏ ‏خارج‏ ‏کشور‏منابع‏تعهد‏ سازماني‏واژه‏ commitment‏ در Webster dictionary -Merriam‏ به معني 1- عمل سپرده گذاري به يك موسسه 2- توافق و تعهد به انجام كاري در آينده است . همچنين در علوم رفتاري و روانشناسي سازماني واژه organizational commitment‏ به معني تعهد سازماني است . تعهد سازماني يك نگرش مهم ‏شغلي‏ و سازماني ‏است كه در طول سالهاي گذشته موردعلاقه بسياري از پژوهشگران رشته هاي رفتار سازماني و روانشناسي خصوصاً روانشناسي اجتماعي بوده است. اين نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغييراتي شده است‏.‏ابعاد‏ و تعاريف تعهد سازماني‏در‏ ميان طرفداران رويكرد نگرشي، برخي از پژوهشگران به تعهد سازماني با ديد يك مفهوم چند بعدي مي -نگرند كه عوامل مختلفي بر آن تأثير مي گذارند. مي ير و همكارانش از پيشگامان رويكرد چند بعدي مي- باشند، مدل سه بعدي آنها از تعهد سازماني، شامل بعد عاطفي، بعد مستمر و بعد هنجاري به عنوان سه بعد تعهد سازماني مي شود.‏1. تعهد عاطفي‏آلن‏ و ميير تعهد عاطفي را به عنوان وابستگي عاطفي فرد به سازمان و تعيين هويت شدن از طريق آن مي دانند. اگر تعهد سازماني را از اين طريق تعريف كنيم، تعهد عاطفي شامل سه جنبه مي شود:‏الف‏ ) صورتي از وابستگي عاطفي به سازمان ‏ب‏) تمايل فرد براي تعيين هويت شدن از طريق سازمان ‏ ج) ميل به ادامه فعاليت در سازمان‏آلن‏ و ميير ( 1990 ) معتقدند كه يك فرد زماني در خود وابستگي عاطفي نسبت به سازمان احساس خواهد كرد كه اهداف سازماني را اهداف خود بداند و متقاعد شود كه سازمان را در راه رسيدن به اهدافش ياري كند. همچنين آنها شرح مي دهند كه تعيين هويت شدن فرد از طريق سازمان زمان‏ي‏ رخ مي دهد كه ارزش هاي فردي افراد با ارزشهاي سازماني سازگار بوده و فرد قادر باشد كه ارزش هاي سازماني را در خود دروني سازد. بدون شك در اين تعيين هويت شدن از طريق سازمان يك رابطه روانشناسانه وجود دارد و فرد به خاطر تعيين هويت شدن از طريق سازمان در خود يك نو‏ع‏ احساس غرور مي كند.‏از‏ جمله تعاريف ديگري كه به اين جنبه از تعهد اشاره دارند مي توان به موارد زير اشاره كرد:

مبانی نظری وپیشینه تحقیق تعهد سازماني


مبانی نظری وپیشینه تحقیق تعهد سازماني


دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق تعهد سازماني


مبانی


نظری


وپیشینه


تحقیق


تعهد


سازماني


مبانی


نظری


وپیشینه


تحقیق


تعهد


سازمانيمبانی


نظری


وپیشینه


تحقیق


تعهد


سازماني


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


مبانی نظری و پیشینه حرکات دامنه ای

پاورپوینت تحقيق

پاورپوینت مدیریت بحران و حوادث غیر مترقبه در بیمارستان

پاورپوینت فصل 9 منبع انرژی

پاورپوینت تجارب درس آموز از برنامه ریزي عملیاتی

تحقیق در مورد کربو هیدارتهاو پوسیدگی دندان

تحقیق در مورد ويژگي هاي نمايشنامه هاي نه روالي در نمايشنامه هاي نقاشي و ماراساد 30 ص

مبانی نظری و ادبیات تحقیق هزینه­ کیفیت خدمات

پاورپوینت درس طراحی الگوریتم ها

مبانی نظری و ادبیات تحقیق هزینه­ کیفیت خدمات