مبانی نظری وپیشینه تحقیق بهروری واثربخشی - دانلود رایگان

---

دانلود رایگان

دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 76 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : ‏2-1‏ ‏م‏قدمه‏............................................................................................‏............‏......................................16‏2-‏2 ‏ بهره‏ ‏‌وري‏..................................................................‏...........‏..........................................................19‏2-‏2‏-1‏ ‏ بهره‌وري چيست‏.............................................................‏..........‏................................................20‏2-‏2‏-2‏ ‏ بهره‌وري معادل توليد نيست‏................................‏..........‏............................................................22‏2-‏2‏-3‏ ‏ بهره‌وري، تنها به معني تلاش براي افزايش کارآيي نيست‏..........‏.........‏......................................24‏2-‏2‏-4‏ ‏ اثربخشي‏ .............................................................................................‏............‏..........................25‏2-‏2‏-5‏ ‏ تاريخچه اصطلاح بهره‌وري‏.............................................................................‏..........‏.............. 27‏2-‏2‏-6‏ ‏ انواع بهره‌وري‏ ..........................................................................................................‏...........‏.....28‏2-‏2‏-7‏ ‏ ارکان اصلي دانش بهره وري‏ ‏..............................................................................‏...........‏...........30‏2-‏2‏-8‏ ‏ سطوح بهره‌وري‏ ...................................................................................................‏...........‏.........32‏2-‏2‏-9‏ ‏ جلوه‌هاي بهره‌وري‏................................................................................................‏..........‏..........33‏2-‏2‏-10‏ ‏ استراتژيهاي (راهبرد) بهره‌وري‏...............................................................‏..........‏......................34‏2-‏2‏-11‏ ‏ مدلهاي بيانگر عوامل مؤثر بر بهره‌وري منابع انساني‏ .................................‏........‏................... 36‏2-‏2‏-12‏ ‏ عوامل مؤثر بر بهره‌وري‏ ...........................................................................‏..........‏.................. 39‏2-‏2‏-13 عوامل درون سازماني اصلي مؤثر بر بهره‌وري‏ .....................................................‏.........‏......... 48‏2-‏2‏-14 عوامل درون سازماني مکمل‏ ‏.......................................................................................‏..........‏. 51‏ ‏2-‏2‏-15‏ ‏عوامل برون سازماني‏ ............................................................................................‏..........‏....... 53‏2-‏2‏-16 راههاي افزايش سطح بهره وري سازمان‏ ...............................................................‏..........‏....... 53‏2-‏2‏-17 راههاي ارتقاء بهره‌وري نيروي انساني‏ ..................................................................‏.........‏........ 60‏2-‏2‏-18 علل تفاوت ميزان بهره وري در کشورهاي مختلف‏ ...................................................‏........‏.....66‏2-‏2‏-19 علل پايين بودن سطح بهره‌وري در سازمانهاي دولتي‏ ‏...................‏.........‏................................ 69‏2-‏2‏-20 چرخه بهره وري‏ ....................................................................................‏..........‏...................... 72‏2-‏2‏-21 بهره‌وري و فضاي رواني در سازمان‏ ................................................................‏..........‏............ 72‏2-‏2‏-22 اندازه گيري بهره‏ ‏وري‏ ...............................................................................................‏..........‏.. 74‏2-‏2‏-23 فرهنگ بهره‌وري‏ ...............................................................................................‏.........‏........... 80‏2-3 ‏ساختار سازماني‏ ...........................................................................................................‏..........‏. 83‏2-4 ‏ويژگيهاي فردي‏ ........................................................................................................‏..........‏..... 86‏2-5 ‏سيستم پاداش‏ .....................................................‏.................................................................‏.‏........ 88‏2-6 ‏سبك مديريت‏ ........................................................................................................‏.........‏........ 89‏2-7 ‏مطالعات و تحقيقات انجام شده در ايران‏ ......................................................................‏..........‏...... 91‏2-8 ‏مطالعات و تحقيقات انجام شده در خارج‏.................................................................‏.........‏........... 94‏2‏-1‏ مقدمه‏بهره‏ ‏‌وري به عنوان يک حقيقت زندگي از زمانهاي بسيار دور وجود داشته است اما به عنوان يک مفهوم از کارآيي و به معناي بهبود استاندارد زندگي مردم در قرن اخير مورد توجه قرار گرفته است. براي اولين بار لغت بهره‌وري در سال 1766 توسط کويزني - Quesnay‏ ‏مطرح گرديد. آدام اسميت در سال 1776 در مورد بهره‌وري کار وطبقه‌بندي کار و تخصص براي افزايش سود، کاهش خستگي و افزايش استفاده از تکنولوژي مطالبي را عنوان نمود. وي در ارتباط با مفهوم بهره وري، به کارآيي و تخصص اشاره کرد و تقسيم کار را مبناي کارآيي و بهره‌وري مي‌دانست. اقتصاددانان کلاسيک از جمله سينور بهره‌وري را برحسب کيفيت جسمي، فکري، روحي و هوش، مهارت و قدرت بدني و فکري کارگر تبيين مي‌کردند.‏ولي انقلاب در بهره‌وري توسط فردريک دبيليوتيلور در سال 1881 آغاز شد، که مي‌توان آن را به عنوان تاريخ مطالعات رسمي و علمي و مديريت بهره‌وري دانست. در سال 1882 بهره‌وري به عنوان استعداد توليد از سوي ليتره - Litter‏ عنوان شد. مناسبترين تعريفي که در اوايل قرن حاضر از بهره‌وري ارايه شده است توسط ارلي

---

مبانی نظری وپیشینه تحقیق بهروری واثربخشی

مبانی نظری وپیشینه تحقیق بهروری واثربخشی

دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق بهروری واثربخشی

مبانی

نظری

وپیشینه

تحقیق

بهروری

واثربخشی

مبانی

نظری

وپیشینه

تحقیق

بهروری

واثربخشیمبانی

نظری

وپیشینه

تحقیق

بهروری

واثربخشی

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه